کمک HR نامحدود برای هزینه ثابت و کم ماهانه

استخدام شخصی در یک قرارداد مدت ثابت (FTC) کارفرمای را قادر می سازد تا چگونگی پایان کار و زمان کار را مشخص کند. این می تواند در یک تاریخ خاص باشد ، یا در مورد یک رویداد خاص ، مانند نتیجه گیری یک پروژه یا بازگشت پس از نگهدارنده دائمی از یک دوره غیبت.

در حالی که مزایای بالقوه زیادی برای کارفرمایان FTC وجود دارد ، همچنین خطرات قانونی مرتبط با این نوع قرارداد اشتغال وجود دارد. تا زمانی که شما مراقب باشید در مورد پیش نویس صحیح FTC ، به ویژه در رابطه با مقررات اخطار ، مشاوره بگیرید ، یک قرارداد با مدت ثابت می تواند یک رویکرد عملی را برای مدیریت اندازه نیروی کار شما ارائه دهد. بنابراین جوانب مثبت و منفی قراردادهای ثابت در نظر گرفته شده چیست؟

جوانب مثبت قراردادها برای کارفرمایان

جوانب مثبت برای کارفرمایان در استفاده از قراردادهای مدت ثابت می تواند شامل موارد زیر باشد:

• آنها می توانند به سازمان شما کمک کنند تا ضمن محدود کردن بودجه ، نیروی کار و منابع را برآورده سازد ، به عنوان مثال در دوره های عدم اطمینان اقتصادی یا جایی که ماهیت طولانی مدت کار مشخص نیست. با FTC ، می توانید در صورت حفظ انعطاف پذیری برای ارائه کارمند در صورتی که می دانید این شرایط را به شما امکان می دهد این کار را انجام دهید ، می توانید طول قرارداد را در ابتدا مشخص کنید.
• آنها می توانند به شما در پوشش کارمندان غایب کمک کنند که تاریخ بازگشت آنها ناشناخته است. به عنوان مثال ، می توانید دوره ای از بیماری طولانی مدت را پوشش دهید.
• شما می توانید یک رویکرد یا ایده جدید را با کارمندان در FTC بدون سفتی یا تعهد یک قرارداد دائمی محاکمه کنید ، در حالی که این امکان را برای ارائه یک ترتیب طولانی مدت یا حتی دائمی در صورت مناسب بودن هر دو طرف حفظ می کنید.

قراردادهای مدت ثابت برای کارفرمایان

منفی برای کارفرمایان استفاده از کارمندان در قراردادهای مدت ثابت می تواند شامل موارد زیر باشد:

• بسته به بخش شما و نوع نقش ، ممکن است استخدام در صورت استفاده از افراد ، ترجیح داده شود ، ترجیح داده و می تواند قراردادهای دائمی را در جای دیگر پیدا کند. در شرایط فعلی ، در بسیاری از بخش ها ممکن است این مسئله کمتر باشد که فرصت های شغلی به طور کلی محدودتر باشد ، اما این امر به ویژه در هنگام جذب "بهترین استعداد" همچنان نگرانی خواهد بود.
• در ادامه از نکته قبلی ، نقش های FTC ممکن است برای جذب نامزد مناسب به موقعیت کوتاه مدت ، نرخ دستمزد بالاتری داشته باشند ، زیرا فرد از مزایای دیگری که معمولاً تحت نقش دائمی ارائه می شود ، از دست نمی دهد.
• ممکن است متوجه شوید که با توجه به انعطاف پذیری که هم به شما و هم کارگر فراهم می شود ، مجبور هستید بیشتر کارمندان بیشتری را استخدام کنید. این می تواند هزینه های استخدام و الزامات منابع را افزایش دهد.
• اگر تعداد کارگران موقت را افزایش دهید و از کارگران FTC بیشتر وجود دارد ، می توان از نظر روحیه و ثبات نیروی کار تأثیر منفی گذاشت.
• کارفرمایان باید توجه داشته باشند که کارگران FTC ممکن است پس از چهار سال اشتغال تحت این ترتیب ، به طور خودکار دائمی تلقی شوند ، مگر اینکه ادامه استفاده از قرارداد استخدام مدت ثابت بتواند به صورت عینی توجیه شود یا با توافق جمعی مستثنی شود.

حقوق کارمندان قرارداد ثابت

در حالی که FTC می تواند انعطاف پذیری بیشتری را در مناطق خاصی از ترتیب اشتغال ارائه دهد ، کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که هنوز هم باید بسیاری از وظایف قانونی را در رابطه با کارگران FTC خود انجام دهند.

کارمندان مدت ثابت دارای همان حقوق اشتغال عمومی به عنوان کارمندان دائمی هستند ، مانند حمایت از تبعیض. علاوه بر این ، این قانون به طور خاص از آنها از برخورد کمتر مطلوب نسبت به کارمندان دائمی که برای همان کارفرما کار می کنند ، محافظت می کند. این امر به واسطه مقررات مربوط به کارمندان مدت ثابت (پیشگیری از درمان کمتر مطلوب) 2002 است. این آیین نامه مانع از انجام کارفرمایان با کارمندان در قراردادهای مدت ثابت کمتر از کارمندان دائمی می شود ، مگر اینکه توجیه عینی برای انجام این کار وجود داشته باشد.

در این آیین نامه آمده است که کارمندان مدت ثابت حق دریافت دارند:

• همان دستمزد و شرایطی که به عنوان کارمندان دائمی ، از جمله فرصت دریافت آموزش.
• همان بسته مزایای یکسان یا معادل آن (می توانید مقررات مطلوب کمتری را با موارد مطلوب تر متعادل کنید تا به طور کلی بسته یکسان باشد).
• حق این است که ناعادلانه برکنار نشود یا زائد شود. وت
• حق اطلاع رسانی از جای خالی موجود در تأسیس که در آن کار می کنند.

این ممکن است همیشه منطقی نباشد که مزایای یکسانی را برای کارمندان مدت ثابت و افراد دائمی فراهم کنید. قانون بیان می کند که اگر توجیه عینی برای درمان متفاوت کارمند ثابت داشته باشید ، می توانید. یک مثال مشترک مربوط به یک ماشین شرکت است. اگر در قرارداد سه ماه یک کارمند را به عهده بگیرید ، ممکن است تصمیم بگیرید که هزینه دادن آن به یک ماشین یک شرکت به یک شرکت بسیار زیاد است ، حتی اگر کسی که همان کار را با یک قرارداد دائمی انجام می دهد ، یک ماشین شرکت دارد. این نوع درمان دیفرانسیل مجاز خواهد بود زیرا دلیل خوبی برای انجام این کار وجود دارد.

اگر یکی از کارمندان شما در FTC در نظر داشته باشد که با آنها کمتر از یک کارمند دائمی قابل مقایسه برخورد شده است ، می تواند برای شما بخواهد بیانیه کتبی از دلایل درمان کمتر مطلوب را بخواهد. شما باید ظرف 21 روز به درخواست آنها پاسخ دهید. اگر نتوانید توضیحی را ارائه دهید ، این امر در هر مراحل دادگاه اشتغال علیه شما خواهد بود. بنابراین ، شما باید مراقب باشید که هرگونه تفاوت در درمان با دقت ثبت شده است ، با دلایل.

در این آیین نامه همچنین آمده است که یک کارمند در FTC حق دارد توسط کارفرمای خود از جای خالی های موجود در محل کار خود مطلع شود. در این آیین نامه توضیح می دهد که یک کارمند فقط در صورتی که جای خالی در تبلیغاتی باشد که کارمند در طول کار خود فرصت معقول خواندن داشته باشد ، "توسط کارفرمای خود" مطلع شده است ، یا به کارمند اعلان معقول داده می شود. از جای خالی به روش دیگر.

جلوگیری از خطرات قانونی قراردادهای مدت ثابت

اعلامیه

یکی از خطرات پر هزینه تر از دیدگاه کارفرما ، عدم ارائه اطلاعیه کافی در مستندات قرارداد مدت ثابت است.

این مورد است که اگر کسی را در یک قرارداد مدت ثابت به مدت دوازده ماه به کار بگیرید و تاریخ شروع و پایان را بیان کنید ، پس از آن که قرار است این کار را انجام دهد ، آن قرارداد به پایان می رسد ، مگر اینکه تصمیم به تمدید آن بگیرید.

با این حال ، شما باید به یاد داشته باشید که اگر شما (یا کارمند) می خواهید قبل از انقضاء دوره دوازده ماه ، قرارداد را پایان دهید ، چه اتفاقی می افتد. اگر بند اعلامیه ای را در FTC قرار ندهید ، اما زودتر قرارداد را خاتمه می دهید ، پس از آن در حال نقض تماس خواهید بود و مسئولیت پرداخت کارمند را برای باقی مانده از قرارداد خواهید داشت.

بنابراین ، ضروری است که شما یک قانون اعلامیه را درج کنید که حق خود را برای خاتمه قرارداد پس از اعلامیه ، مثلاً دو ماه اعلام کنید. کارمند حق دارد اگر یک ماه یا بیشتر برای شما کار کرده باشد ، یک هفته اخطار بدهد ، بنابراین اگر می خواهید بیشتر از این مورد توجه کنید ، مطمئناً باید این را در قرارداد نیز درج کنید.

اجازه اجرای قرارداد

اگر نتوانید تاریخ ترک کارمند را قبل از انقضاء FTC خود تأیید کنید و آنها به سادگی به کار خود ادامه می دهند و همچنان به آنها پرداخت می کنید ، پس این قرارداد ادامه خواهد یافت.

در این سناریو از شما خواسته می شود تا کارمند را ترک کند. در غیاب دوره اعلامیه ای که در قرارداد بیان شده است ، این یک هفته برای هر سال خواهد بود که کارمند برای شما کار کرده است. اگر یک دوره اخطار را در قرارداد درج کرده اید ، باید به این امر پایبند باشید.

توصیه می شود در صورت وقوع این قرارداد ، یک بند را در FTC بیان کنید که در صورت اتمام قرارداد ، چه دوره اعلامیه اعمال می شود.

برکناری ناعادلانه و افزونگی

انقضاء یک قرارداد مدت ثابت هنوز در قانون به عنوان عزل محسوب می شود. بنابراین یک کارفرما هنوز هم می تواند ملزم به ارائه دلیل قانونی و عادلانه برای عزل خود به یک کارمند در FTC باشد ، حتی اگر این FTC حاوی تاریخ پایان مشخص باشد.

سوال اصلی این است که در کل کارمند با پایان یافتن FTC تا چه مدت توسط شما به کار می رود. اگر کارمند در یک قرارداد مدت دوازده ماهه توسط شما در یک قرارداد مدت دوازده ماهه به کار گرفته شود ، آنها به دلیل عدم تمدید قرارداد ، حق بیان کتبی از دلایل شما را دارند. با این حال ، آنها حق ندارند دلیل قانونی عادلانه ای برای "عزل" خود به آنها داده شود.

اگر کارمند به مدت دو سال یا بیشتر در یک قرارداد کوتاه مدت یا یک سری قراردادهای مدت ثابت به کار گرفته شود ، پس از آن حق دارند دلیل قانونی و عادلانه ای برای عزل خود به آنها داده شود (عدم تمدید FTC آنها)بشراگر دلیلی که شما می دهید افزونگی است ، آنها نیز حق پرداخت افزونگی را دارند.

دلایل قانونی و منصفانه برای برکناری ، به طور گسترده خلاصه ، توانایی ، رفتار ، غیرقانونی بودن ، افزونگی یا دلیل قابل توجهی دیگر که توجیه عزل کارمند را توجیه می کند.

برای افرادی که بیش از دو سال خدمت دارند که در یک قرارداد مدت ثابت قرار دارند که نمی خواهید تمدید کنید ، پس باید یک روش عزل را برای آن کارمند آغاز کنید. این شامل ملاقات با کارمند برای توضیح موضع شما خواهد بود ، نوشتن به آن کارمند توضیح می دهد که چرا آنها را برکنار می کنند و به آنها حق تجدید نظر می دهند.

استخدام کارمندان در یک سری قراردادهای مدت ثابت

آیین نامه 2002 محافظت از کارمندان در FTC در برابر درمان کمتر مطلوب نیز حاوی حق دائمی این کارمندان است. در این آیین نامه آمده است که اگر کارمند به مدت چهار سال یا چند سال به طور مداوم در یک سری از قراردادهای مدت ثابت به کار گرفته شود ، دفعه بعد که تجدید می شود ، باید یک قرارداد دائمی باشد.

این امکان وجود دارد که یک توافق جمعی بین یک اتحادیه کارگری و یک کارفرما یا یک انجمن کارمندان و یک کارفرما موافقت کند که این آیین نامه را ناپدید کند.

اگر استفاده از FTC توسط کارفرمایان به دلایل عینی قابل توجیه باشد ، یک استثناء در آیین نامه وجود دارد ، اما انجام این کار پس از گذشت چهار سال بسیار دشوار است. در هر صورت ، با توجه به اینکه کارکنان FTC با بیش از دو سال خدمت در برابر اخراج ناعادلانه به عنوان کارمندان دائمی از یکسان حمایت می کنند ، به نظر می رسد برای نگه داشتن کارمند "مدت ثابت" از دیدگاه کارفرمایان کمی حاصل می شودنوع دیگری از قرارداد.

به کمک نیاز دارید؟

وکلای اشتغال DavidsonMorris می توانند به کلیه جنبه های قراردادهای اشتغال ، از جمله مشاوره در مورد انواع قراردادهای مناسب برای شرایط و نیازهای شرکت شما کمک کنند. ما همچنین می توانیم در پاسخ به چالش های بازار و تغییرات در تجارت خود ، در مورد تغییر شرایط موجود در قرارداد اشتغال موجود کمک کنیم. همکاری نزدیک با همکاران متخصص منابع انسانی ما ، ما راهنمایی های کاملی در مورد نحوه نزدیک شدن و اجرای تغییرات در شرایط و ضوابط ارائه می دهیم تا در ضمن اطمینان از دستیابی به اهداف تجاری و بهینه سازی کارکنان بهینه شود. برای کمک و مشاوره با متخصصان ما صحبت کنید.

سؤالات متداول قراردادهای مدت ثابت

قراردادهای مدت ثابت چگونه کار می کنند؟

قراردادهای مدت ثابت بر این اساس عمل می کنند که اشتغال در ابتدا توسط کارفرما و کارگر توافق می شود تا در یک تاریخ خاص یا در وقوع یک رویداد خاص ، مانند تکمیل یک پروژه یا بازگشت به کار کارمند دیگر ، پایان دهند.

آیا قراردادهای مدت ثابت می توانند دائمی شوند؟

این امکان وجود دارد که یک FTC به طور خودکار در جایی که کارگر به مدت چهار سال یا بیشتر تحت توافق نامه به کار گرفته شده باشد ، دائمی شود ، مگر اینکه کارفرما دلیل خوبی برای انجام این کار داشته باشد ، یا توافق جمعی حق را حذف می کند.

آیا محدودیتی برای تعداد دفعاتی که یک FTC قابل افزایش است وجود دارد؟

FTC ها را می توان به صورت متوالی تمدید کرد اما پس از چهار سال ، ممکن است کارمند دائمی تلقی شود مگر اینکه ادامه استفاده از قرارداد اشتغال با مدت ثابت بتواند به صورت عینی توجیه شود یا با توافق جمعی مستثنی شود.

آخرین به روز شده: 4 اکتبر 2022