گزینه جنسیتی غیر باینری به فرآیند دریافت شارژ تبعیض EEOC اضافه شده است

در تاریخ 31 مارس 2022 ، کمیسیون اشتغال فرصت برابر (EEOC) اعلام کرد که در طی دو مرحله از روند ورود و اتهام ، گزینه "X" ، نشانگر جنسیتی غیر باینری را اضافه می کند. این اعلامیه به عنوان بخشی از ابتکار گسترده کاخ سفید که هدف از آن ترویج شمول جنسیتی در سراسر دولت فدرال است ، انجام شد. این ابتکار عمل در آژانس های مختلف فدرال به روش های مختلفی به تصویب می رسد. به عنوان مثال ، آژانس های دیگر نیز در فرم های پردازش خود آمریکایی های غیر باینری را به حساب می آورند.

در حال حاضر ، یک کارگر فقط دو گزینه جنسیتی (مرد یا زن) دارد که وی به EEOC شارژ می کند. این دو گزینه مسلماً شامل کارگرانی نیستند که به عنوان غیر باینری شناخته می شوند. علاوه بر این نشانگر جنسیتی جدید امکان گنجاندن طیف گسترده ای از هویت های جنسیتی را فراهم می کند. نشانگر اضافه شده همچنین باعث افزایش سهام بیشتر و گنجاندن اعضای جامعه LGBTQI+ می شود. در بحث در مورد تغییر آینده ، جوکلین ساموئل ، نایب رئیس EEOC گفت: "گرایش جنسی و هویت جنسیتی جنبه های اصلی هویت هر فرد است. اعلامیه EEOC مبنی بر اضافه کردن یک نشانگر جنسیتی غیر باینری به این فرم ها ، اطمینان حاصل می کند که هویت همه کسانی که برای کمک به آژانس ما می آیند تأیید می شوند و پذیرفته می شوند. "

EEOC چگونه "X" را تعریف می کند؟

EEOC قصد دارد تعریف مراکز کنترل بیماری و پیشگیری از مرکز ملی آمار بهداشت (NCHS) را برای "X" درج کند. NCHS "X" را به عنوان (1) "نامشخص" و (2) "هویت جنسیتی دیگر" تعریف می کند. استفاده EEOC از تعریف NCHS برای کمک به ارتقاء وضوح ، گنجاندن ، ایمنی و حریم خصوصی برای افراد است.

چه چیزی تغییر خواهد کرد؟

نشانگر جنسیتی غیر باینری در دو مرحله از فرآیند ثبت و شارژ اضافه می شود. نشانگر جنسیت جدید به فرم های زیر اضافه می شود:

• سؤالات جمعیتی داوطلبانه در پورتال عمومی آنلاین ، فرم مشاوره اولیه اسپانیایی اسپانیایی و فرم استعلام پیش پرداخت با نشانگر جنسیتی غیر باینری به روز می شود.
• هزینه فرم تبعیض اصلاح خواهد شد تا "MX" را در لیست گزینه های پیشوند قرار دهد.

این برای کارفرمایان چه معنی دارد؟

برای مشاغل با حداقل 100 کارمند و پیمانکاران فدرال با حداقل 50 کارمند و قرارداد با دولت فدرال 50000 دلار یا بیشتر باید فرم EEO-1 را ارسال کنند. این فرم برای پیگیری تعداد اقلیت های استخدام شده توسط شرکت های واجد شرایط و تعیین الگوهای استخدام استفاده می شود. EEOC قبلاً به کارفرمایان توصیه کرده بود که اطلاعات جنسیت را در بخش نظرات فرم EEO-1 گزارش کنند. کارفرمایان یا هویت جنسیتی کارکنان خود را ردیابی نکرده اند یا با نحوه گزارش جنسیت برای کارمندانی که در فرم EEO-1 EEOC به عنوان غیر باینری شناسایی می شوند، دست و پنجه نرم کرده اند. اکنون، با اضافه شدن نشانگر جنسیتی، کارفرمایانی که هویت جنسیتی را در میان کارمندان دنبال می کنند، می توانند کارمندان غیر باینری را بدون گذراندن حلقه های اضافی برای انجام این کار گزارش دهند.

با افزودن گزینه "X"، کارفرمایان ممکن است نگران تأثیر بالقوه چنین گزارشگری بر عملیات تجاری و تعهدات کارفرما باشند. از نظر اداری، کارفرمایانی که باید فرم EEO-1 را تکمیل کنند، اکنون از مستندسازی کارمندان غیر باینری در بخش نظرات به علامت زدن یک کادر تغییر می کنند. برای برخی از کارفرمایان این ممکن است به این معنی باشد که باید تنظیماتی در مورد هویت جنسیتی انجام شود که توسط کارفرمایان پیگیری می شود. برخی از کارفرمایان قبلاً مجبور شده اند تنظیماتی را انجام دهند زیرا ایالت های خاصی که در آن فعالیت می کنند شروع به صدور شناسنامه های دولتی و گواهینامه رانندگی با گزینه جنسیتی غیر باینری برای کسانی که چنین گزینه ای را درخواست می کنند، کرده اند.

نکات کاربردی برای کارفرمایان

در تاریخ 31 مارس 2022 ، کمیسیون اشتغال فرصت برابر (EEOC) اعلام کرد که در طی دو مرحله از روند ورود و اتهام ، گزینه "X" ، نشانگر جنسیتی غیر باینری را اضافه می کند. این اعلامیه به عنوان بخشی از ابتکار گسترده کاخ سفید که هدف از آن ترویج شمول جنسیتی در سراسر دولت فدرال است ، انجام شد. این ابتکار عمل در آژانس های مختلف فدرال به روش های مختلفی به تصویب می رسد. به عنوان مثال ، آژانس های دیگر نیز در فرم های پردازش خود آمریکایی های غیر باینری را به حساب می آورند.

در حال حاضر ، یک کارگر فقط دو گزینه جنسیتی (مرد یا زن) دارد که وی به EEOC شارژ می کند. این دو گزینه مسلماً شامل کارگرانی نیستند که به عنوان غیر باینری شناخته می شوند. علاوه بر این نشانگر جنسیتی جدید امکان گنجاندن طیف گسترده ای از هویت های جنسیتی را فراهم می کند. نشانگر اضافه شده همچنین باعث افزایش سهام بیشتر و گنجاندن اعضای جامعه LGBTQI+ می شود. در بحث در مورد تغییر آینده ، جوکلین ساموئل ، نایب رئیس EEOC گفت: "گرایش جنسی و هویت جنسیتی جنبه های اصلی هویت هر فرد است. اعلامیه EEOC مبنی بر اضافه کردن یک نشانگر جنسیتی غیر باینری به این فرم ها ، اطمینان حاصل می کند که هویت همه کسانی که برای کمک به آژانس ما می آیند تأیید می شوند و پذیرفته می شوند. "

EEOC چگونه "X" را تعریف می کند؟

EEOC قصد دارد تعریف مراکز کنترل بیماری و پیشگیری از مرکز ملی آمار بهداشت (NCHS) را برای "X" درج کند. NCHS "X" را به عنوان (1) "نامشخص" و (2) "هویت جنسیتی دیگر" تعریف می کند. استفاده EEOC از تعریف NCHS برای کمک به ارتقاء وضوح ، گنجاندن ، ایمنی و حریم خصوصی برای افراد است.

چه چیزی تغییر خواهد کرد؟

نشانگر جنسیتی غیر باینری در دو مرحله از فرآیند ثبت و شارژ اضافه می شود. نشانگر جنسیت جدید به فرم های زیر اضافه می شود:

• سؤالات جمعیتی داوطلبانه در پورتال عمومی آنلاین ، فرم مشاوره اولیه اسپانیایی اسپانیایی و فرم استعلام پیش پرداخت با نشانگر جنسیتی غیر باینری به روز می شود.
• هزینه فرم تبعیض اصلاح خواهد شد تا "MX" را در لیست گزینه های پیشوند قرار دهد.

این برای کارفرمایان چه معنی دارد؟

برای مشاغل با حداقل 100 کارمند و پیمانکاران فدرال با حداقل 50 کارمند و قرارداد با دولت فدرال 50000 دلار یا بیشتر باید فرم EEO-1 را ارسال کنند. این فرم برای پیگیری تعداد اقلیت های استخدام شده توسط شرکت های واجد شرایط و تعیین الگوهای استخدام استفاده می شود. EEOC قبلاً به کارفرمایان توصیه کرده بود که اطلاعات جنسیت را در بخش نظرات فرم EEO-1 گزارش کنند. کارفرمایان یا هویت جنسیتی کارکنان خود را ردیابی نکرده اند یا با نحوه گزارش جنسیت برای کارمندانی که در فرم EEO-1 EEOC به عنوان غیر باینری شناسایی می شوند، دست و پنجه نرم کرده اند. اکنون، با اضافه شدن نشانگر جنسیتی، کارفرمایانی که هویت جنسیتی را در میان کارمندان دنبال می کنند، می توانند کارمندان غیر باینری را بدون گذراندن حلقه های اضافی برای انجام این کار گزارش دهند.

با افزودن گزینه "X"، کارفرمایان ممکن است نگران تأثیر بالقوه چنین گزارشگری بر عملیات تجاری و تعهدات کارفرما باشند. از نظر اداری، کارفرمایانی که باید فرم EEO-1 را تکمیل کنند، اکنون از مستندسازی کارمندان غیر باینری در بخش نظرات به علامت زدن یک کادر تغییر می کنند. برای برخی از کارفرمایان این ممکن است به این معنی باشد که باید تنظیماتی در مورد هویت جنسیتی انجام شود که توسط کارفرمایان پیگیری می شود. برخی از کارفرمایان قبلاً مجبور شده اند تنظیماتی را انجام دهند زیرا ایالت های خاصی که در آن فعالیت می کنند شروع به صدور شناسنامه های دولتی و گواهینامه رانندگی با گزینه جنسیتی غیر باینری برای کسانی که چنین گزینه ای را درخواست می کنند، کرده اند.

نکات کاربردی برای کارفرمایان

با تغییرات آینده از EEOC ، کارفرمایان باید از فرم های گزارشگری جدید مورد نیاز برای استفاده و تعهد آنها برای گزارش اطلاعات صحیح در مورد فرم های به روز شده توجه داشته باشند ، در حالی که همچنین تأثیر چنین اطلاعات گزارش شده در محیط های کاری خود را در نظر می گیرند. کارفرمایان همچنین ممکن است نیاز به بررسی سایر اسناد و فرم های مورد استفاده در محل کار داشته باشند ، تا حدی که شامل گزینه غیر باینری باشد. بسته به شرایط یک کارفرمای خاص ، این ممکن است شامل گزینه "X" غیر باینری یا گزینه پیشوند "MX" باشد.