انجام مصاحبه های خروجی

از این فرصت استفاده کنید تا بدون اینکه تصور بدی داشته باشید صادق باشید

مادلین بری در مورد شغل و جستجوی شغل برای تعادل می نویسد. او مباحث مربوط به تغییرات شغلی ، جستجوی شغل و بازگشت از مرخصی زایمان را در بر می گیرد و از سال 2014 برای تعادل در حال نوشتن است.

هنگامی که شما یک کار را ترک می کنید ، معمول است که اداره منابع انسانی به شما دسترسی پیدا کند و مصاحبه ANEXIT را تنظیم کند. در طی این گفتگو ، از شما سؤال می شود که چرا شرکت را ترک می کنید و برای بازخورد کلی در مورد سازمان.

چرا کارفرمایان مصاحبه های خروجی را انجام می دهند

برای شرکت ها ، دانستن اینکه چرا مردم انتخاب می کنند ترک را انتخاب کنند بسیار مفید است. به عنوان مثال ، اگر یک کارمند خروجی می گوید جایی برای رشد وجود ندارد ، این شرکت ممکن است ساختار سازمانی خود را تنظیم کند.

بعلاوه ، ممکن است مردم در بازخورد خود صادقانه تر از آنچه در یک بررسی پایان سال انجام می شود ، صادق باشند.(با این حال ، در حالی که کارفرمای شما ممکن است نظر صادقانه شما را بخواهد ، شما نباید از مصاحبه خروجی به عنوان فرصتی برای تخلیه انبوهی از شکایات استفاده کنید. در مورد زیر بیشتر ببینید.)

در مصاحبه خروجی چه چیزی را باید انتظار داشته باشید

قالب مصاحبه خروجی از شرکت به شرکت دیگر متفاوت است. ممکن است یک نظرسنجی کتبی را پر کنید ، یک جلسه چهره به چهره داشته باشید یا ترکیبی از این دو را تجربه کنید.

به طور معمول ، شخصی از منابع انسانی مصاحبه را انجام می دهد. مدیر مستقیم شما همچنین ممکن است با شما - شاید در یک مکان غیررسمی تر ، مانند یک ناهار خداحافظی - ملاقات کند تا انگیزه شما برای ترک حفر شود.

از سؤالاتی که بر تجربه شما در شرکت متمرکز شده است ، از جمله امتیاز بالا و پایین و همچنین دلایل عزیمت شما انتظار داشته باشید.

از سؤالاتی که بر تجربه شما در شرکت متمرکز شده است ، از جمله امتیاز بالا و پایین و همچنین دلایل عزیمت شما انتظار داشته باشید.

در مصاحبه خروج خود چه بگویید

مانند هر مصاحبه ، در هنگام مصاحبه خروجی خود دروغ نگویید. با این حال ، شما ممکن است بخواهید پاسخ های خود را با دقت بیان کنید تا هیچ پل را بسوزانید.

دنیای کار می تواند کوچک باشد ، و شما هرگز نمی دانید چه زمانی در یک کار جدید با یک همکار سابق روبرو خواهید شد.(اگر در مصاحبه خروجی خود بسیار مهم هستید ، کلمه به طور بالقوه می تواند از منابع انسانی به سایر کارمندان گسترش یابد.) همچنین ، پس از سوزاندن یک پل ، درخواست مرجع را دشوار است.

انجام مصاحبه های خروجی

در اینجا تعداد بیشتری از DO ها و موارد دیگر در طول مصاحبه خروجی شما دنبال نمی شوند.

انجام: به صورت حرفه ای عمل کنید. درست مانند هر مصاحبه دیگر ، در مصاحبه خروجی خود به صورت حرفه ای رفتار کنید. این بدان معنا نیست که شما نمی توانید مهم باشید یا در مورد مناطقی که به کار نیاز دارند ، بازخورد ارائه دهید - اما از نامطبوع خودداری کنید. و تا آنجا که ممکن است ، مثبت باشید - حتی اگر به کار ، همکاران یا شرکت های تجاری علاقه ندارید. اگر می توانید ، سعی کنید در طول مکالمه حداقل یک تعارف ارائه دهید.

نکنید: شکایت کنید ، دریچه یا بی ادب باشید. این را به عنوان سرنوشت به توصیه های "انجام دهید: به صورت حرفه ای" فکر کنید. مصاحبه خروج شما زمان مناسبی برای شکایت از همکاران ، یک مدیر یا تکالیف نیست. مهمتر از همه ، مودب باشید - خوب است که یک انتقاد را ابراز کنیم ، تا زمانی که مودبانه بیان شود. اصولاً ، متوسط و مضر نباشید.

انجام: اطلاعات خاص و مفید را به اشتراک بگذارید. آیا مشکلی یا وضعیتی وجود داشت که باعث شکار شغل و عزیمت نهایی شما شد؟این چیزی است که می توانید ذکر کنید. اگر این کار را انجام دهید ، آن را واقعی نگه دارید - بر آنچه اتفاق افتاده است بر خلاف نحوه احساس خود ، تمرکز کنید و نمونه های خاصی را به اشتراک بگذارید. و تمام تلاش خود را انجام دهید تا یک مشکل ساز باشید و در صورت لزوم راه حل هایی را ارائه دهید. به این ترتیب ، شما سازنده به نظر می رسد و مانند یک شکایت نیست.

انجام دهید: آنچه را که می گویید برنامه ریزی کنید. شما می خواهید در این مکالمه صادق باشید ، اما شما همچنین نمی خواهید چیزی بگویید که مصاحبه کننده شما را با تصور بد ترک کند. تمرین آنچه را که می گویید ، قبل از مصاحبه ، تضمین می کند که پاسخ را اشتباه نگیرید یا بیان کنید. نگاهی به لیستی از سوالات مصاحبه با خروج مشترک بیندازید.

نگذار: به شغل جدید خود افتخار کنید. این در رده بی ادب بودن قرار نمی گیرد. شما می توانید در مورد برخی از جنبه های مثبت موقعیت جدید صحبت کنید - به طرز عجیبی ، شما به یک دلیل می روید ، درست است؟اما از آنجا عبور نکنید. این برای مصاحبه کنندگان معمول است که بپرسند که چرا شما را ترک می کنید. اگر این کار را انجام دهید ، می توانید جنبه مثبتی از نقش جدید را برجسته کنید - دستمزد افزایش یافته ، فرصت های بیشتر ، عنوان بالاتر و غیره. فقط آن را ساده نگه دارید.

نه: کوچک باشید. ناهار سرقت شده؟آزار دهنده و همکار در حال ناخن؟این ممکن است برخی از دلایل عزیمت شما از شرکت باشد ، اما احتمالاً آنها به عنوان اطلاعات معنی دار HR از مصاحبه واجد شرایط نیستند. و این باعث می شود شما غیرحرفه ای به نظر برسید. بنابراین ، بازخورد را اساسی نگه دارید ، نه کوچک.