آخرین مطالب
امکانات وب
حداکثر سود یکی از اهداف بسیاری از مدیریت مالی است. در حالی که کسب سود هدف از هر مشاغل است ، حداکثر رساندن سود در مدیریت مالی می تواند بیش از حد بر سود تأکید کند و تأکید کافی بر سایر جنبه های تجارت مانند حفظ مشتری ، بهزیستی اجتماعی و اقتصادی و سایر اهداف و جنبه ها ندارد. از شرکت.
اگر حداکثر رساندن سود در مدیریت مالی هدف اصلی کسب و کار شما است ، شایان ذکر است که چرا حداکثر سود حداکثر محدودیت هایی دارد و چرا همیشه بهترین راه برای طی کردن نیازهای شرکت شما نیست.
محدودیت حداکثر سود
اهداف پایدار بلند مدت
حداکثر رساندن سود ممکن است یکی از اهداف برتر مدیریت مالی باشد اما این نوع عمل نشان نمی دهد که افزایش سود کوتاه مدت به تولید اهداف پایدار بلند مدت برای شرکت کمک می کند. در حالی که حداکثر رساندن سود در مدیریت مالی این پتانسیل را دارد که در کوتاه مدت درآمد اضافی کسب کند ، می توان درآمد بلند مدت را به شدت کاهش داد.
پایین آوردن کیفیت تولید به دلیل افزایش سود ، به برند شما آسیب می رساند ، مشتریان را ناراحت می کند و به رقبا اجازه می دهد تا تجارت شما را دزدی کنند. به عنوان مثال ، اگر سازمان شما تصمیم به تخلیه تمام موجودی موجود در یک مشتری خواستار دارد ، شما فقط مشتری های وفادار را که بیشتر به مرور زمان می پرداختید ، بیگانه می کنید. وقتی صحبت از حداکثر سود در مدیریت مالی می شود ، مهم است که درک کنید که آیا تلاش های حداکثر سود کوتاه مدت شما منجر به اهداف پایدار بلند مدت خواهد شد.
Product Quality
محدودیت دیگر حداکثر سود در مدیریت مالی پتانسیل کاهش کیفیت محصول است. کسب سود بالاتر ممکن است یکی از اهداف مدیریت مالی باشد اما قطع گوشه ها ، استفاده از مواد با کیفیت پایین و قربانی کردن ارزش های شرکت برای کسب سود بالاتری ، بر اعتبار شرکت تأثیر می گذارد و به طور بالقوه مشتریان را از دست می دهد.
این آسان است که کارمندان خود را مجبور به کار سخت تر و بدون افزایش حقوق و یا استفاده از محصولات آسیب رسان محیط زیست برای کاهش گوشه ها و به حداکثر رساندن سود کنید ، اما برش گوشه ها بهترین راه برای خراب کردن شهرت برند شما و ایجاد شکست شرکت است. در حالی که حداکثر رساندن سود یک هدف اصلی مدیریت مالی است ، بهتر است گوشه ها را کاهش ندهید یا ارزش های شرکت را به خطر بیاندازید تا چند دلار اضافی کسب کنید که می تواند برای مشتریان و تجارت شما هزینه کند.
آموزش کارمندان
یک راه عالی برای دستیابی به حداکثر سود در مدیریت مالی ، کاهش آموزش کارمندان یا بودجه تحقیق و توسعه است. در حالی که این امر باعث کاهش هزینه های عملیاتی و به حداکثر رساندن سود کوتاه مدت می شود ، اما به شرکت کمک نمی کند تا به اهداف پایدار بلند مدت برسد و حتی به طور بالقوه می تواند باعث آسیب به کارمندان شود. آموزش کارمندان برای هر شرکتی که به دنبال حفظ سود طولانی مدت در هنگام ایجاد کارمندان خوشحال است ، ضروری است. بدون داشتن نیروی کار راضی ، شرکت شما شکست خواهد خورد و هر گوشه ای که برای حداکثر رساندن سود کاهش می دهید ، ارزش آن را نخواهد داشت.
اهداف بسیاری از مدیریت مالی وجود دارد که حداکثر سود آن در اولویت اصلی است. با این وجود ، درک این نکته مهم است که تنها تمرکز بر حداکثر رساندن سود باعث ایجاد آشفتگی تجاری می شود و می تواند به کارمندان ، مشتریان و کل تجارت آسیب های چشمگیری وارد کند. بهترین راه برای دستیابی به موفقیت در حداکثر سود در مدیریت مالی ، تمرکز بیشتر روی یکپارچگی شرکت و اهداف بلند مدت و پایدار است. اهداف کوتاه مدت یک روش عالی برای تحقق اهداف بلند مدت است ، اما تنها در صورتی که آینده شرکت را در ذهن داشته باشد.
امیلی پیبانیک |امیلی فارغ التحصیل دانشگاه شمال تگزاس است. او B. A. در تبلیغات با تمرکز در نوشتن نسخه برداری. امیلی از جوانی در حال نوشتن است و تخیل خلاقانه ای دارد. او به همراه خانواده و دو گربه در دالاس ، تگزاس زندگی می کند.
امیلی پیبانیک |امیلی فارغ التحصیل دانشگاه شمال تگزاس است. او B. A. در تبلیغات با تمرکز در نوشتن نسخه برداری. امیلی در حال نوشتن s است.
پلتفرم های تجاری...
برچسب :
نویسنده : مریم کاویانی
بازدید : 26
